Een flexijob is de tewerkstellingsvorm waarbij een werknemer of gepensioneerde een bijkomende job kan uitoefenen tegen gunstige voorwaarden voor zowel werkgever als werknemer.

De flexijob werknemer is heel flexibel inzetbaar en kan zelfs op basis van dagcontracten ingezet worden. Hierdoor is het mogelijk om pieken op te vangen en heb je niet de zware kost van vaste personeelsleden.  Dit betekent dat je flexibel kan zijn in je planning en makkelijker hulp kan inroepen wanneer dat nodig is. De flexijob medewerkers zijn ook makkelijker onderling vervangbaar. Als een flexijobber niet beschikbaar is, kan je makkelijk beroep doen op een collega flexijob medewerker.   

Naast de organisatorische voordelen zijn er voor de werkgever heel wat financiële voordelen om flexijob werknemers in te zetten in je onderneming. Je dient slechts een patronale bijdrage te betalen van 25%. Bovendien moet je geen socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing betalen op het flexi-loon, wat betekent dat u bijkomend kan besparen op loonkosten. Je betaalt een vaste loonkost per gepresteerd uur. 

Maar ook voor de flexi-jobwerknemer zijn er veel voordelen. Er zijn namelijk geen werknemersbijdragen en bedrijfsvoorheffing verschuldigd op het flexi-loon, waardoor het brutoloon gelijk is aan het nettoloon. Ontdek hoe u kunt profiteren van de voordelen van flexi-jobs voor zowel werkgevers als werknemers.